“Inteligência Artificial está redefinindo o mercado de trabalho e levantando dúvidas sobre o futuro das profissões”, afirma psicóloga especialista em recursos humanos
A Inteligência Artificial deixou de ser uma tecnologia do futuro. Ela já está presente na rotina de empresas de todos os portes, influenciando processos de recrutamento, produtividade, atendimento ao cliente, tomada de decisões e a forma como os profissionais desenvolvem suas atividades. Levantamento do Infobs, site de empregos mais utilizado no Brasil, mostra que o número de vagas de trabalho que pedem conhecimento em IA cresceu 65% em 2025 na comparação com o ano anterior.
Segundo a psicóloga especialista em recursos humanos e recrutamento, Cleia Soares, o atual cenário do mercado de trabalho que exige conhecimentos em Inteligência Artificial é uma realidade que veio para ficar. “É algo que já faz parte do cotidiano das pessoas, sobretudo no ambiente corporativo. A IA pode ser utilizada para potencializar talentos, aumentar a produtividade e ampliar oportunidades, sem substituir habilidades exclusivamente humanas, como criatividade, inteligência emocional, pensamento crítico, comunicação e capacidade de liderança”, afirma a especialista.
Primeira brasileira a publicar um livro utilizando Inteligência Artificial no processo de criação, Cleia afirma que a ferramenta está redefinindo o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, levantando dúvidas sobre o futuro das profissões. “Mais do que discutir os riscos da tecnologia, precisamos fazer uma reflexão prática sobre como pessoas e organizações podem se preparar para esse novo cenário, desenvolvendo competências que continuarão sendo essencialmente humanas e cada vez mais valorizadas”, explica.
Competências humanas x Inteligência Artificial
Para Cleia, a tecnologia deve ser encarada como uma aliada, e não como uma ameaça aos profissionais. “A Inteligência Artificial está mudando a forma como as empresas contratam, desenvolvem e gerenciam pessoas. Porém, ela não substitui aquilo que é essencialmente humano. Competências como inteligência emocional, criatividade, pensamento crítico, comunicação, empatia e capacidade de resolver problemas complexos serão cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho”, afirma.
Segundo a psicóloga, um dos maiores desafios da transformação digital é justamente o impacto psicológico provocado pelas mudanças aceleradas. “É natural que muitas pessoas sintam insegurança ou medo de perder espaço para a tecnologia. No entanto, quem busca atualização constante e aprende a utilizar a IA como ferramenta de apoio amplia sua produtividade e fortalece sua posição profissional”, explica.
A especialista ressalta ainda que a IA afetará praticamente todas as profissões, embora em intensidades diferentes. Atividades repetitivas e operacionais tendem a ser automatizadas, enquanto funções estratégicas, criativas e de relacionamento humano ganharão ainda mais relevância. “Mais do que competir com a Inteligência Artificial, precisamos aprender a trabalhar ao lado dela. Os profissionais que combinarem conhecimento técnico com habilidades humanas estarão mais preparados para liderar as transformações dos próximos anos”, destaca.
Sobre Cleia Soares
Psicóloga, escritora, palestrante e especialista em Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento profissional, Cleia Soares É reconhecida como a primeira brasileira a publicar um livro utilizando IA no processo de criação, unindo tecnologia, comportamento humano e inovação. Atua na interface entre Psicologia e Inteligência Artificial, mostrando como a tecnologia pode ser utilizada de forma ética, estratégica e humanizada para impulsionar carreiras, fortalecer lideranças e preparar profissionais para os desafios do futuro do trabalho. Sua atuação tem como foco desmistificar a Inteligência Artificial e demonstrar que o diferencial competitivo não está apenas na tecnologia, mas na capacidade humana de utilizá-la com criatividade, pensamento crítico, inteligência emocional e propósito.